أعلن المعهد القومي للاتصالات عن فتح باب التسجيل في برنامج “أكاديمية المواهب المصرية” في دورات الذكاء الاصطناعي، والحوسبة السحابية، وأمن الشبكات والمعلومات.
يُنظَم التدريب بمراكز إبداع مصر الرقمية في مختلف المحافظات، بالتعاون مع شركة هواوي العالمية.
ويستهدف البرنامج تدريب 15 ألف شاب مصري في جميع محافظات الجمهورية خلال خمس سنوات في أحدث المجالات التكنولوجية، منها الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية وشبكات الجيل الخامس والبيانات الضخمة وشبكات البيانات والأمن السيبراني وغيرها.
وتتيح الأكاديمية للمتدربين المتميزين دخول اختبار الاعتماد الدولي من شركة هواوي مجانًا، كما تقدم خصم قدره ٧٠٪ من تكلفة الاختبار لباقي المتدربين.
لمزيد من المعلومات :
https://shorturl.at/AsVdA
المصدر | وزارة الاتصالات والتكنولوجيا
كان المعهد القومي للاتصالات قد أعلن عن فتح باب التسجيل في “مبادرة شباب مصر الرقمية بمراكز إبداع مصر الرقمية” في برنامج i-Lance.
ويهدف البرنامج إلى تزويد المتدربين بمهارات العمل الحُر في عدة مسارات، منها إنتاج مقاطع الفيديو وتحريرها، وتصميم مواقع الويب، والتصميم الجرافيكي، والرسوم المتحركة الثنائية الأبعاد، وتطوير تطبيقات الويب باستخدام إطار MEAN Stack، وتحليل البيانات: المهارات اللازمة للمهنيين المستقلين.
ويشمل البرنامج التدريبي 90 ساعة للتدريب التقني، بالإضافة إلى 30 ساعة لتطوير مهارات العمل الحُر، ويتضمن فترة إرشاد يقدمها مرشد تقني ومدرب مهني لدعم المتدربين في الوصول إلى أول عميل عبر منصات العمل الحُر من خلال المتابعة اليومية والرد على الاستفسارات، وجلسات إرشادية أسبوعية عبر الإنترنت مع متخصص في نفس المجال، ولقاءات شهرية عبر الإنترنت مع خبراء.
لمزيد من المعلومات من الرابط التالي:
https://shorturl.at/gGhE0
مذكرة تفاهم بين المعهد القومي للاتصالات وشركة أيڤولڤ تكنولوجيس
كان المعهد القومي للاتصالات قد وقّع مذكرة تفاهم مع شركة “أيڤولڤ تكنولوجيس” للتعاون في مجال إعداد كوادر بشرية متخصصة بمجالات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، وخاصة في مجال هندسة تسريع فرص ديف أوبس السحابية (Cloud DevOps Accelerator Engineering).
وتأتي مذكرة التفاهم هذه في إطار تنفيذ استراتيجية وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات التي تهدف إلى بناء القدرات الرقمية، وخططها لتعميق المهارات، وزيادة القيمة المضافة، وتوسيع قاعدة العاملين المتخصصين في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.
وتضم ديف أوبس DevOps مجموعة من الممارسات والأدوات المُصممة لتعزيز التواصل والتفاعل بين مطوري البرمجيات وخبراء إدارة مشروعات تكنولوجيا المعلومات وزيادة قدرة المؤسسات لتقديم التطبيقات والخدمات بشكل أسرع من عمليات تطوير البرامج التقليدية.
وتمثل منهجية ديف أوبس أحدث الاتجاهات التكنولوجية داخل مختلف المؤسسات بما يؤدي إلى خفض التكاليف وتحسين الإنتاجية، وتنفيذ العمليات ذات الصلة بشكل أكثر موثوقية وكفاءة.
جدير بالذكر أن المعهد القومي للاتصالات تأسس في عام 1983 وهو أحد الهيئات التابعة لوزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. ويكرس المعهد موارده لتوفير خدمات تعليمية وتدريبية عالية الجودة لمهندسي الاتصالات، إلى جانب إعداد برامج تدريبية متخصصة للشباب.
العمل عن بعد – نموذج للتطور التكنولوجي
مما لاشك فيه أن العمل بات بعد جزءًا لا يتجزأ من حياة الناس المهنية في السنوات الأخيرة، حيث تحولت العديد من الشركات إلى نموذج العمل عن بعد نظرًا للتطور التكنولوجي الهائل، بالإضافة إلى احتياجات السوق المتغيرة.
أولاً – ما هو المقصود بـ العمل عن بعد ؟
يُعرَّف العمل عن بعد بأنه أسلوب عمل يسمح للأفراد بأداء مهامهم الوظيفية من أي مكان، بعيدً عن إطار المباني والمكاتب، وذلك من خلال استعمال تقنيات الاتصال الحديثة مثل شبكات الإنترنت والحوسبة السحابية، حيث يمكن للموظفين العمل من منازلهم، من المقاهي، أو حتى من دول أخرى، بشرط توفر وسائل الاتصال اللازمة.
ثانياً – ما هي فوائد العمل عن بعد ؟
يقدم العمل عن بعد بالعديد من الفوائد للعاملين ولأصحاب العمل، من هذه الفوائد ما يلي:
زيادة الإنتاجية
يزيد العمل عن بعد من إنتاجية الموظفين، حيث يتيح لهم العمل في بيئة مريحة وأكثر هدوءًا، وبالتبعبة يُقلل هذا الهدوء وهذه الراحة النفسية من الضعوطات المُلقاة على العامل داخل مكاتب العمل التقليدية.
توفير الوقت والمال
يُقلل العمل عن بعد من الوقت المُستغرق في التنقل اليومي العامل بين المنزل والمكتب، مما يوفر للعاملين المزيد من الوقت للتركيز على العمل أو الأنشطة الشخصية، هذا بالإضافة إلى تقليل تكاليف التنقل المرتبطة بالعمل في للمكاتب التقليدية.
التوازن بين الحياة الشخصية والعملية
يساهم نظام العمل عن بعد في تحقيق توازن أفضل بين الحياة الشخصية للعاملين وبين حياتهم العملية، حيث يمكن للعاملين تنظيم أوقات عملهم بشكل يتناسب مع حياتهم اليومية واحتياجاتهم الأسرية.
المرونة في العمل
المرونة في إدارة الوقت من أهم الفوائد التي يوفرها نظام العمل عن بعد مرونة ، حيث يمكن للعاملين العمل في الأوقات التي يشعرون فيها بأقصى درجات الإنتاجية.
التوسع في نطاق التوظيف
من الفوائد الهامة للعمل عن بعد، أنها تمكن الشركات من توظيف العاملين من أي مكان في العالم دون الحاجة للالتزام بأي موقعٍ جغرافي، مما يزيد من فرص العثور على الكفاءات المناسبة.
ثالثاً – ما هي الوظائف التي يمكن العمل بها عن بعد؟
بدأ نظام العمل عن بعد يتوسع بشكل كبير في السنوات الأخيرة، مما فتح آفاقًا جديدة أمام العديد من المهنيين للحصول على الوظائف المتاحة لتخصصاتهم.
وهناك مجموعة واسعة من الوظائف التي يمكن ممارستها بنجاح من المنزل أو أي مكان آخر في العالم، طالما يتوفر في هذا المكان اتصال بالإنترنت، وإليك بعض المجالات التي بها فرص العمل عن بعد:
التكنولوجيا والمعلومات
يُعد المبرمجون ومطوري الويب ومهندسو البرمجيات هم من أكثر المهن التي تتناسب مع العمل عن بعد، كما يمكن لمُحللي البيانات العمل على مشاريع مختلفة من أي مكان في العالم باستخدام أدوات التحليل المتاحة عبر شبكات الإنترنت.
في هذا المجال أيضاً يوجد العاملون كـ مصممو الويب وقواعد البيانات، فبإمكانهم إنشاء مواقع للعملاء من أي مكان فهي وظيفة غير مرتبطة بالموقع أو بالمكان المكتبي، وفي هذا النطاق أيضاً يوجد خبراء أمن المعلومات، وهي وظيفة هامة ومطلوبة دائماً في سوق العمل، فبإمكانهم أيضاً العمل عن بعد لحماية بييانات الشركات الخاصة والهامة.
الكتابة والتسويق والمبيعات
تعد وظائف كتابة المقالات وإدارة المدونات وشبكات التواصل الاجتماعي من الوظائف التي لا تعتمد على العمل المكتبي التقليدي فهي مهام يمكن القيام بها عن بعد.
وفي نفس النطاق، توجد وظائف إعداد حملات البريد الإلكتروني وتتبع نتائجه هي وظيفة أخرى مناسبة للعمل عن بعد، كما يمكن للمديرين المسؤولين عن إدارة المجتمعات عبر الإنترنت القيام بعملهم من أي مكان، دون التقيد بالعمل المكتبي التقليدي، وكذلك المسوقين عبر شبكات الإنترنت، يمكنهم التواصل مع عملائهم والعمل عن بعد.
الخدمات
يستطيع العاملين في بعض الأعمال الإدارية والسكرتارية القيام بمعظم أعمالها بنظام العمل عن بعد، كما يستطيع المدربين والمدرسين تقديم دورات تدريبية عبر شبكات الإنترنت.
كما يمكن للمترجمون والمحررون اللغويون العمل على المشاريع من أي مكان دون التقيد بالعمل المكتبي التقليدي، وكذلك المستشارون في مختلف المجالات تقديم خدماتهم للعملاء عن بعد.
أعمال أخرى
فنانين أو مصممين الجرافيك يمكنهم إنشاء التصاميم والرسومات لعملائهم عن بعد، وكذلك المحاسبين والخبراء الضريبيون تقديم خدماتهم للعملاء عن بعد دون التقيد بالعمل المكتبي التقليدي.
منصة العمل عن بعد تتجاوز الزمان والمكان
رابعاً – ما هي العوامل التي تؤثر على اختيار الوظيفة المناسبة للعمل عن بعد ؟
هناك عوامل عديدة يمكنها أن تؤثر على اختيار الوظيفة المناسبة للعمل عن بعد، منها تحديد المهارات التي يتمتع بها العامل والتي يمكن من خلالها تسويقها في سوق العمل عن بعد.
كما البحث عن الوظائف التي تشهد طلبًا كبيرًا في سوق العمل عن بعد من ضمن العوامل الهامة، كذلك التأكد من أن الباحث عن وظيفة عمل عن بعد لديه الأدوات والتكنولوجيا اللازمة للعمل بكفاءة.
خامساً – ما هي أهم النصائح للنجاح في العمل عن بعد ؟
أهم نصائح يمكن توجيهها للنجاح في العمل عن بعد هي:
• الإصرار على النجاح.
• تحديد جدول زمني واضح.
• الالتزام التام بالجدول الزمني.
• تخصيص مكان هادئ للعمل.
• التواصل المنتظم مع العاملين والمديرين.
• تطوير المهارات بشكل مستمر.
سادساً – ما هي التحديات المُصاحبة للعمل عن بعد ؟
العزلة الاجتماعية
شعور العاملين بالعزلة بسبب عدم التفاعل اليومي مع زملائهم في العمل، والذي يمكنه أن يؤثر على الروح المعنوية ويقلل من التعاون والتكامل ومن ثم التطوير والإبداع.
صعوبة إدارة الفريق
صعوبة مراقبة ومتابعة أداء فريق العمل عن بعد للتأكد من أن جميعهم يعملون بنفس الكفاءة والإنتاجية.
المشكلات التقنية
يمكن أن يواجه العاملون عن بعد بعض المشكلات التقنية التي تعوق كفاءة آدائهم، على سبيل المثال ضعف الاتصال بالإنترنت أو مشكلات البرامج.
تداخل العمل مع الحياة الشخصية
قد يواجه بعض العاملون صعوبة في الفصل بين أوقات العمل والحياة الشخصية، حيث يؤدي ذلك إلى الضغط والإرهاق.
سابعاً – كيف يمكن تحسين تجربة العمل عن بعد ؟
استخدام أدوات الاتصال الفعالة
لابد من استخدام أدوات وبرامج اتصال فعالة، لتسهيل التواصل بين إدارة العمل ولضمان سيره العمل بشكل سليم وسهل.
الفصل بين العمل والحياة الشخصية
يجب على العاملين تحديد أوقات عمل محددة والالتزام بها حتى لا تشتبك أوقات العمل مع الحياة الشخصية.
تقديم الدعم الفني الدائم
لابد أن تقوم الشركات بتوفير الدعم الفني المستمر للموظفين لضمان حل مشكلاتهم التقنية بسرعة وفعالية.
تنظيم اللقاءات الاجتماعية الافتراضية
لابد من أصحاب العمل تنظيم لقاءات اجتماعية افتراضية دائمة لتعزيز التواصل بين العاملين عن بعد، حتى يمكنهم الحد من الشعور بالعزلة.
ثامناً – ما هي أفضل 10 مواقع للعمل الحر العمل عن بعد ؟
بات العمل عن بعد اختياراً جذاباًلعدد كبير من فئات المجتمع بسبب توفيره للاستقلالية في العمل، لذلك انتشرت العديد من المنصات التي تقدم خدمات العمل عن بعد، ومن المؤكد أن اختيار أفضل موقع أمرًا ليس سهلاً، ولكننا ستساعد قرائنا في بحثهم عن أعمال عن بعد من خلال اختبار أفضل 10 مواقع للعمل الحر والعمل عن بعد، والقائمة تنقسم إلى قسمين، الأول المنصات العالمية، والثاني المنصات العربية.
1 – المنصات والعالمية
• منصة Upwork: يعتبر من أكبر وأشهر منصات العمل الحر، ويضم ملايين المستخدمين من مختلف التخصصات. يوفر منصة واسعة للبحث عن المشاريع والتعاقد مع العملاء.
• منصة Freelancer: وهي منصة شبيهة بـ Upwork، وتتميز بتنوع المشاريع وبإنها تمتلك قاعدة بيانات كبيرة من المستقلين.
• منصة Fiverr: تُركز هذه المنصة على تقديم خدمات صغيرة وهو خيار جيد للمبتدئين أو أصحاب المشاريع البسيطة.
• منصة People PerHour: تُركز هذه المنصة على المشاريع المتوسطة والكبيرة، وتجذب المستقلين من ذوي الخبرة.
• منصة Guru: وهي منصة شاملة وتقدم مجموعة واسعة من الخدمات، وتتميز بسهولة الاستخدام.
2 – المنصات العربية
• منصة مستقل: وهي من أقدم وأشهر منصات العمل عن بعد في العالم العربي، حيث تغطي مجموعة كبيرة من التخصصات المختلفة.
• منصة خمسات: ترتكز منصة خمسات على تقديم الخدمات الصغيرة، وهو خيار جيد للمبتدئين أيضاً وأصحاب المشاريع البسيطة.
• منصة أريد: هي منصة عربية متخصصة، تعمل في ربط الخبراء العرب بالعملاء من جميع أنحاء العالم.
• منصة تصميمي: وهي منصة مُتخصصة في مجال التصميم الجرافيكي.
• منصة مهاراتي: وهي منصة حديثة ولكنها، صنعت شعبية كبيرة، لما تقدمه من مجموعة خدمات متنوعة.
تاسعاً – ما هي العوامل التي يجب مراعاتها عند اختيار منصة العمل عن بعد؟
- أولاً لابد من تحديد التخصص الذي يعمل فيه الباحث عن العمل عن بعد، ثم اختيار المنصة التي تحتوي على أكبر عدد من المشاريع في مجال تخصصه.
- • الخدمات الصغيرة دائماً هي الأنسب للمبتدئين قليلي الخبرة، أما إذا كان أحدهم صاحب خبرة في تخصصه فعليه البحث في المنصات التي تركز على المشاريع الكبيرة والمعقدة.
- • دائماً مقارنة الأسعار المقدمة من المنصات، واختيار المنصة المناسبة لوضع الباحث عن عمل عن بعد أمراً هاماً.
- • قراءة تقييمات العملاء عن كل منصة قبل الاشتراك بها، أمر ضروري يساعد في اختيار المنصة والوجهة المناسبة.
- • مقارنة رسوم الخدمة التي تفرضها كل منصة ضروري لاختيار المنصة المناسبة لكل شخص.
الخاتمة
يتطلب العمل عن بعد واقعية أكثر لإتقانه من جانب العامل وصاحب العمل، خاصة وأن العمل بات أمراً واقعًا في عالمنا المعاصر، ومع التحديات والإدارة الفعالة يمكن تحقيق أعلى نسي استفادة من هذا النظام الذي بات يتطور يوماً بعد يوم.